【介護職の離職改善】健康チェックで見える問題点と離職防止策

職員の健康チェックについて

介護業界のみならず、企業での健康チェックは従業員の健康管理を行ううえで必要不可欠です。一般的な健康チェック方法として、健康診断やストレスチェック、エンゲージメントサーベイ（企業・事業所とのつながりの強さを数値化するための調査）の実施が挙げられます。

健康チェックの必要性

職員の健康管理

介護職は肉体的・精神的負担の大きい仕事です。健康チェックで心身の体調不良のリスクを早期に把握し、適切な対応を行うことが重要です。これにより職員の健康増進を図り、良好な介護サービスの提供を維持できます。

人材確保・定着

介護職の離職は深刻な課題の一つです。健康チェックを通じて職場環境の改善や職員のメンタルケアを行うことで、人材の定着につながります。人材の確保と定着は、介護事業の継続に欠かせません。そのため、職員の健康チェックは長期的で安定した施設運営につながるといえるでしょう。

健康チェックで見える問題点の例

身体的・精神的な疲労

介護業務は、肉体労働による腰痛や関節痛などの身体的な健康問題が発生しがちです。また、人出不足などによる業務の過重負担、夜勤などの不規則な勤務は、精神的な疲労が蓄積しやすいです。

人間関係のトラブル

同僚や上司との関係がうまくいかないことでストレスが増大します。職場内でのコミュニケーション不足や対人関係の問題が原因となります。また、チーム内での協力やサポートが不十分な場合、エンゲージメントが低下します。チームとしての目標が共有されていないことがあります。

業務への不満足や不透明なキャリアパス

仕事内容や待遇に対する不満がストレスの原因となります。キャリアパスの不透明さや昇進の機会の少なさも不満の一因です。スキルアップやキャリアパスが明確でない場合も、将来に対する不安が生じます。研修や教育プログラムが不足していることも問題です。

職場環境の問題

施設の物理的な環境（狭い空間、古い設備など）がストレスを引き起こすこともあります。

ワークライフバランスの崩れ

長時間労働は、ワークライフバランスの崩れにもつながります。休暇を取得しにくい環境や、プライベートな時間が極端に少なくなることで、家庭生活や私生活を十分に送れなくなります。

健康リスクの早期発見・対応

定期的な健康診断や面談を実施し、長時間労働や過重ストレスなどのリスクを早期に察知します。適切な業務分担や休暇取得の促進など、職員の健康維持につなげます。

メンタルヘルスケアの強化

カウンセリングや研修の充実により、職員のメンタル不調を未然に防ぎます。上司や同僚とのコミュニケーション機会を設け、メンタル面でのサポート体制を整備します。

労務管理の適正化

長時間労働の是正や休暇取得の促進、交代勤務制の適正化など、適切な労務管理を行うことで、職員の身体的・精神的負担を軽減します。

コミュニケーション機会の創出

職員間の価値観の違いを踏まえながら、上司・同僚間の定期的な意見交換の場を設けることでコミュニケーション不足を解消し、離職リスクを低減させます。